Desde el año 2006 llevamos adaptando todo tipo de Empresas, Asociaciones y Comunidades de Propietarios a la normativa en protección de datos. Estamos especializados en prestar servicios de adaptación, formación, consultoría y auditoría en el ámbito de Protección de Datos de Carácter Personal del Reglamento Europeo de Protección de Datos 2016/679(RGPD), Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales (LOPDGDD), Ley 34/2002, de Servicios de la Sociedad de la Información y de Comercio Electrónico (LSSI) entre otras.

Desde el 25 de Mayo de 2018, es obligatorio que todos los Autónomos, Pymes, Asociaciones y Comunidades estén adaptados a la “nueva Ley” de Protección de Datos (Reglamento General de Protección de Datos -RGPD-), al igual que antes de esa fecha tenían que estar adaptados a la LOPD.

El cambio de normativa supone una serie de permutas, tanto a nivel operativo como documental. Nuestro trabajo consiste precisamente en entregarle toda la documentación que exige el RGPD y leyes conexas, y en asesorarle adecuadamente para un completo y correcto cumplimiento de la normativa en todo momento.

Nos encargamos de que cumpla la Ley con garantías, experiencia, y de una forma rápida y personalizada. Ahorrándote tiempo, recursos y dinero.

Le ayudamos a olvidarse del RGPD y disfrutar de su base de datos, para que se preocupe de lo que realmente importa, su negocio.

Podríamos extendernos argumentando motivos para que nos elija para implantar el servicio, pero pensamos que la mejor manera es demostrar nuestra experiencia a través de los servicios de adaptación a la Ley que ya hemos prestado a nuestros clientes y nos han permitido publicarlos y de donde seguro puede obtener las mejores referencias sobre la eficacia de nuestras actuaciones.

Si desea obtener más información puede dirigirse a nosotros en contacto donde estaremos encantados de atenderle y aclararle cualquier duda.

A continuación se describe un avance esquemático de lo que es la prestación del servicio.

Definición del archivo y su tratamiento.
Redacción del clausurado necesario para la adaptación.
Elaboración de las cláusulas contractuales para los encargados del tratamiento de datos.
Elaboración del nivel de accesos y documentos de confidencialidad para usuarios con acceso a los ficheros.
Elaboración de documento de valoración de riesgos en protección de datos y registro del tratamiento de los mismos.
Adaptación de la página web a la normativa del RGPD y correos electrónicos.
Realización de la Evaluación de Impacto en Protección de Datos (EIPD) si es necesaria.
…

Tener un protocolo de acoso laboral es una obligación para todas las empresas, independientemente del tamaño de su plantilla que articule no solo medidas para prevenirlo, sino también el procedimiento en caso de acoso laboral a seguir por trabajadores y empresa.

El acoso laboral abarca todo acto, conducta, expresión o solicitud que pueda considerarse discriminatorio, ofensivo, humillante, intimidatorio o violento. El término inglés  “mobbing” se define como el trato hostil o vejatorio al que es sometida una persona en el ámbito laboral de forma sistemática, que le provoca problemas psicológicos y profesionales.

Se considera como “acoso psicológico o moral” la exposición a conductas de Violencia Psicológica intensa, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo hacia una o más personas, por parte de otra/s que actúan frente a aquéllas desde una posición de poder- no necesariamente jerárquica sino en términos psicológicos, con el propósito o el efecto de crear un entorno hostil o humillante que perturbe la vida laboral de la víctima.
El protocolo de prevención y actuación por acoso laboral tiene por objeto definir unas pautas que nos permitan identificar una situación de acoso, ya sea moral, sexual o por razón de sexo, con el fin de solventar una situación discriminatoria, procurando, en todo momento, garantizar los derechos de las víctimas.

Hemos desarrollado el servicio de adaptación a un precio muy competitivo que permitirá cumplir con la obligación e implementar el “protocolo de acoso laboral” para su empresa de manera sencilla, en un corto espacio de tiempo y con el asesoramiento necesario para cumplimentarlo.

El servicio de adaptación incluye:

• COMPROMISO DE LA EMPRESA FRENTE AL ACOSO
• CÓDIGO DE CONDUCTA
• COMUNICADO A LOS TRABAJADORES
• DIARIO DE INCIDENTES
• MODELO DENUNCIA POR ACOSO
• CONSENTIMIENTO INFORMADO. PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA POR ACOSO
• INFORMACIÓN SOBRE PROTECCIÓN DE DATOS
• PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN EN CASO DE DENUNCIA POR ACOSO
• REGISTRO ENTREGA  COMUNICADO A LOS TRABAJADORES Y DIARIO DE INCIDENTES

En el apartado contacto puede solicitarnos presupuesto o remitirnos cualquier duda o aclaración.

El mejor activo de la empresa, sus clientes.

A continuación hemos colocado una muestra de aquellos clientes que se han ido adaptado a la Ley de Protección Datos a través de nuestros servicios y nos han consentido mostrar el logotipo de su empresa en este apartado, pinchando en algunos de ellos les redirigirá a su sitio web.